Le profil Arc-en-Ciel : point de départ de la méthode Arc-en-Ciel®

Le Profil Arc-en-Ciel ® est issu du questionnaire original DISC de la société Cleaver Company

Ce questionnaire a été diffusé à plusieurs milliers d’exemplaires depuis plus de 30 ans sur tous les continents.
Les réponses à ce questionnaire permettent de mettre en évidence un  » style naturel  » de base du sujet, quel que soit son environnement, ainsi qu’un  » style adapté  » manifesté en réponse à l’environnement.
Ces deux styles permettent de mieux comprendre la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.

Par la justesse de son analyse, le profil Arc-en-Ciel constitue un solide outil de management de soi-même, d’autrui et des situations.

Le Profil Arc-en-Ciel ® : une mine d’informations pour se connaître et progresser (ou faire progresser ses collaborateurs)

Découvrez votre profil arc-en-ciel avec Adonnante Développement, cabinet de conseil et formation agréé Arc-en-ciel RH

Le Profil Arc-en-Ciel ® personnel comprend les infomations suivantes:

  • Vos caractéristiques générales
  • Votre opposé
  • Vos talents pour l’entreprise
  • Vos caractéristiques particulières
  • Votre environnement optimal pour vous épanouir
  • Ce qu’il faut faire pour mieux communiquer avec vous
  • Ce qu’il faut éviter de faire avec vous
  • La perception que les autres peuvent avoir de vous
  • La comparaison entre vos Style Naturel et Style Adapté
  • Comment vous motiver
  • Comment vous manager pour que vous donniez le meilleur de vous-même
  • Vos domaines d’amélioration
  • Vos graphes
  • Vos Indicateurs qui synthétisent votre profil et vous permettent de progresser rapidement
  • Vos motivations qui nuancent vos couleurs (très important !)
  • Vos positions sur la Roue Arc en Ciel

Les Profils Arc en Ciel ® : plusieurs versions pour des applications différentes

Des options Vente et/ou Management peuvent être ajoutées au Profil Arc-en-Ciel ® selon la fonction du collaborateur.

Pour le recrutement, un questionnaire d’analyse de poste permet également de représenter une fonction et d’analyser l’adéquation entre celle-ci et la personne qui la remplit. Le Profil de poste AeC et le Profil de comparaison AeC Poste/Candidat apporte un éclairage pertinent sur les recrutements ou les mouvements internes

Pour la synergie d’équipe et le management, un Profil Arc en Ciel Equipe permet de visualiser les profils d’un groupe de collaborateurs et de comprendre les réactions du groupe et des individualités qui le composent.