Profil DISC
Découvrez votre style de comportement
Sur cette page consacrée au Profil DISC, vous découvrirez…
- Ce qu’est le profil AEC DISC
- Pourquoi il est fiable
- Quelles informations contient le profil DISC
- Les différents profils pour différentes utilisations
LE POINT DE DEPART DE LA METHODE DISC
Le profil DISC
Le Profil DISC est le point de départ de la Méthode DISC. Il est réalisé à partir des réponses à un questionnaire, court et simple, à compléter en ligne. Il permet de connaître les préférences comportementales, les couleurs et les motivations d’une personne.
Le Profil AEC/DISC®, anciennement appelé profil Arc-en-Ciel®, met en évidence pour chaque personne un « style naturel », adopté quel que soit son environnement et un « style adapté», adopté en réponse à un environnement spécifique, en général professionnel. Ces deux styles et la dynamique de passage de l’un à l’autre eux permettent de mieux comprendre la personne.
Par la justesse de son analyse, le profil DISC constitue un solide outil de management de soi-même, d’autrui et des situations.
LE PROFIL AEC/DISC : UN OUTIL LARGEMENT VALIDE
Le questionnaire DISC de Cleaver Company
Le questionnaire ainsi que la méthode de calcul utilisé ont une grande importance dans la pertinence du profil obtenu.
Les Profils AEC DISC sont issus du questionnaire original DISC de Cleaver Company.
Créé par John CLEAVER, d’après les travaux de MARSTON et de son assistant Walter CLARKE, ce questionnaire a été diffusé à plusieurs milliers d’exemplaires par toutes sortes d’organisations sur tous les continents. Il est donc largement validé et est reconnu comme un des meilleurs outils d’évaluation des comportements.
Une mine d’informations
Profil DISC : Quelles informations contient-il ?
Le Profil DISC de la Méthode AEC DISC regroupe une mine d’informations qui vous permettent de progresser ou de faire progresser vos collaborateurs. Parmi ces informations, vous trouverez…
- Vos caractéristiques générales
- Votre opposé
- Vos talents pour l’entreprise
- Vos caractéristiques particulières
- Votre environnement optimal pour vous épanouir
- Ce qu’il faut faire pour mieux communiquer avec vous
- Ce qu’il faut éviter de faire avec vous
- La perception que les autres peuvent avoir de vous
- La comparaison entre vos Style Naturel et Style Adapté
- Comment vous motiver
- Comment vous manager pour que vous donniez le meilleur de vous-même
- Vos domaines d’amélioration
- Vos Indicateurs qui synthétisent votre profil et vous permettent de progresser rapidement
- Vos motivations qui nuancent vos couleurs (très important !)
- Vos graphes et vos positions sur la Roue Arc en Ciel
POUR LA FORMATION, LE COACHING, LE RECRUTEMENT, LE MANAGEMENT
Un Profil DISC spécifique pour chaque utilisation
Profil DISC personnel avec options Vente ou Management
Des options Vente et/ou Management peuvent être ajoutées au Profil Personnel AEC DISC ® pour intégrer les spécificités de la fonction du collaborateur.
Profil DISC pour Particulier et Etudiant
Pour les personnes qui souhaitent mieux se connaître à titre personnel hors cadre d’une entreprise ou organisation, le Profil AEC DISC pour Particulier existe désormais. Il reprend les principales rubriques du Profil DISC personnel tout en bénéficiant d’une tarification adaptée.
Un Profil DISC Etudiant similaire existe pour les jeunes souhaitant valider leurs aspirations professionnelles ou mieux se connaitre avant une orientation universitaire ou professionnelle.
Profil de poste - Comparaison Poste/Candidat
Pour le recrutement, un questionnaire d’analyse de poste permet également de représenter une fonction et d’analyser l’adéquation entre celle-ci et la personne qui la remplit. Le Profil de poste et le Profil de comparaison Poste/Candidat apporte un éclairage pertinent sur les recrutements ou les mouvements internes
Profil DISC Equipe
Pour la synergie d’équipe et le management, un Profil DISC Equipe permet de visualiser l’ensemble des profils d’un groupe de collaborateurs. Vous pouvez ainsi mieux comprendre les réactions des individualités et du groupe et agir efficacement sur la dynamique de votre équipe.
