LE Profil DISC

Découvrez votre style de comportement

Sur cette page consacrée au Profil DISC, vous découvrirez…

LE POINT DE DEPART DE LA METHODE  AEC/DISC®

Le profil AEC/DISC®

Le Profil AEC/DISC® est le point de départ de la Méthode AEC/DISC®. Il est réalisé à partir des réponses à un questionnaire, court et simple, à compléter en ligne. Il permet de connaître les préférences comportementales, les couleurs et les motivations d’une personne.

Le Profil AEC/DISC®, anciennement appelé profil Arc-en-Ciel®,  met en évidence pour chaque personne un « style naturel », adopté  quel que soit son environnement et un « style adapté», adopté en réponse à un environnement spécifique, en général professionnel. Ces deux styles et la dynamique de passage de l’un à l’autre eux permettent de mieux comprendre la personne.

Par la justesse de son analyse, le profil AEC/DISC® constitue un solide outil de management de soi-même, d’autrui et des situations.

LE PROFIL AEC/DISC : UN OUTIL LARGEMENT VALIDE

Le questionnaire DISC de Cleaver Company

Le questionnaire ainsi que la méthode de calcul utilisé ont une grande importance dans la pertinence du profil obtenu.
Les Profils AEC/DISC sont issus du questionnaire original DISC de Cleaver Company.
Créé par John CLEAVER, d’après les travaux de MARSTON et de son assistant CLARKE,  ce questionnaire a été diffusé à plusieurs milliers d’exemplaires par toutes sortes d’organisations sur tous les continents. Il est donc largement validé et est reconnu comme un des meilleurs outils d’évaluation des comportements.

Une mine d’informations

Le Profil AEC/DISC : Quelles informations contient-il ?

Le Profil AEC/DISC regroupe une mine d’informations qui vous permettent de progresser ou de faire progresser vos collaborateurs. Parmi ces informations, vous trouverez…

  • Vos caractéristiques générales
  • Votre opposé
  • Vos talents pour l’entreprise
  • Vos caractéristiques particulières
  • Votre environnement optimal pour vous épanouir
  • Ce qu’il faut faire pour mieux communiquer avec vous
  • Ce qu’il faut éviter de faire avec vous
  • La perception que les autres peuvent avoir de vous
  • La comparaison entre vos Style Naturel et Style Adapté
  • Comment vous motiver
  • Comment vous manager pour que vous donniez le meilleur de vous-même
  • Vos domaines d’amélioration
  • Vos Indicateurs qui synthétisent votre profil et vous permettent de progresser rapidement
  • Vos motivations qui nuancent vos couleurs (très important !)
  • Vos graphes et vos positions sur la Roue Arc en Ciel

POUR LA FORMATION, LE COACHING, LE RECRUTEMENT, LE MANAGEMENT

 

des Profils AEC DISC® spécifiques pour chaque utilisation…

agsdi-person

Options Vente ou Management

Des options Vente et/ou Management peuvent être ajoutées au Profil Personnel AEC DISC ® pour intégrer les spécificités de la fonction du collaborateur.

agsdi-hearts

Profil de poste - Comparaison Poste/Candidat

Pour le recrutement, un questionnaire d’analyse de poste permet également de représenter une fonction et d’analyser l’adéquation entre celle-ci et la personne qui la remplit. Le Profil de poste AeC et le Profil de comparaison AeCPoste/Candidat apporte un éclairage pertinent sur les recrutements ou les mouvements internes
agsdi-people

Profil Equipe

Pour la synergie d’équipe et le management, un Profil AEC DISC Equipe permet de visualiser l’ensemble des profils d’un groupe de collaborateurs. Vous pouvez ainsi mieux comprendre les réactions des individualités et du groupe et agir efficacement sur la dynamique de votre équipe.