MéTHODE DISC
DEVENEZ PLUS EFFICACE DANS VOS FONCTIONS !
Bienvenue sur notre page consacré au DISC. Sur cette page, vous pourrez découvrir :
- Qu’est ce que le DISC
- Pourquoi choisir la méthode AEC/DISC (Méthode des Couleurs®)
- Quels sont les bénéfices du DISC
- Ce qu’est le profil DISC
- Pourquoi nous choisir
Et compléter vos connaissances grâce à nos articles consacrés au DISC et à ses applications.
OUTIL SIMPLE ET OPÉRATIONNEL
La Méthode DISC, c’est quoi ?
En abordant les aspects comportementaux de la personne, la Méthode DISC permet de mieux se connaitre, de mieux comprendre ses interlocuteurs, de mieux s’adapter à eux et la situation et de développer une flexibilité indispensable dans notre monde moderne.
Le DISC s’appuie sur les travaux de William Marston, psychologue américain qui définit ses bases dans son ouvrage Emotions of Normal People. Dans ce livre, il définit quatre styles de comportement (Dominance, Influence, Steadiness, Compliance) dont les initiales constituent les lettres de l’acronyme DISC. En français, la traduction littérale donne Dominant, Influent, Stable et Conforme (et non pas consciencieux comme l’est quelques fois baptisé le Bleu).
A la différence d’un certain nombre de tests de personnalité, de recrutement (MBTI, etc.) ou d’outils de communication (PNL, Analyse transactionnelle, etc.), elle est simple, opérationnelle et facile à utiliser par chacun.
Le DISC a des applications multiples pour l’individu comme pour toutes les entreprises et organisations.
Nous attirons votre attention qu’il existe plusieurs outils s’inspirant du DISC et que tous ne sont pas d’égale qualité.
L’OUTIL DISC DE REFERENCE
La Méthode AEC DISC, c’est quoi ?
Comme d’autres outils utilisant le DISC, la Méthode AEC DISC (aussi appelée Méthode Arc-en-Ciel® ou Méthode des Couleurs®) s’appuie sur les travaux de William Marston et sur le langage des couleurs, (initié par le créateur de la méthode et repris par la plupart des outils du marché depuis).
Pour définir un profil comportemental, elle utilise aussi en profondeur les attitudes et fonctions issues des travaux de Carl Jung sur les types psychologiques. L’apport de Jung permet de nuancer les comportements et d’avoir une image plus pertinente de chaque personne.
La méthode AEC DISC inclut également systématiquement les travaux d’ Eduard Spranger sur les motivations. Celles-ci permettent de pondérer les styles comportementaux et de mieux comprendre chaque personne.
ACCESSIBLE ET PROFITABLE A TOUT LE MONDE
La Méthode DISC, c’est pour qui ?
Accessible et facile à appréhender et à utiliser, la Méthode DISC s’adresse à tous.
Que vous soyez dirigeants ou créateurs d’entreprise, managers ou collaborateurs, confirmés ou débutants, commerciaux, techniciens ou administratifs, dans vos fonctions professionnelles ou à titre personnel, vous trouverez chaque jour des bénéfices à l’utilisation de la méthode.
Vous souhaitez…
- Mieux vous connaitre,
- Mieux communiquer avec les autres,
- Mieux gérer les situations de votre vie professionnelle et personnelle,
- Progresser dans vos fonctions de manager, de commercial, etc. ,
- Renforcer la synergie de vos équipes,
- Améliorer votre flexibilité et acquérir de nouvelles compétences comportementales,
- Etc.
Le DISC et particulièrement la Méthode des Couleurs AEC/DISC répondent à vos besoins…
DÉCOUVREZ VOTRE STYLE COMPORTEMENTAL
Le profil DISC
Chaque type de comportement est illustré par une couleur dominante ou une combinaison de couleurs. A chaque combinaison de couleurs correspond ainsi un style de comportement.
Cette combinaison de couleurs est mise en évidence dans le Profil AEC DISC (ou Profil personnel Arc-en-ciel) obtenu en répondant à un questionnaire d’une trentaine de questions.
Connaissant ses propres couleurs, entraîné à reconnaître celles de son interlocuteur – collègues, clients, managers ou collaborateurs – et de la situation, il est ainsi possible de s’adapter et le dialogue devient plus facile et plus efficace.
LE DISC ET NOUS
La méthode disc et adonnante
L’outil DISC est un outil simple qui peut devenir simpliste lorsqu’il est mal utilisé.
Souvent présenté de manière caricaturale, il nécessite un apprentissage certain pour en tirer tout le bénéfice.
La valeur d’un profil DISC ne réside pas dans le nombre de dessins mais dans leur cohérence et leur explication. Le profil comportemental DISC que nous utilisons comprend une trentaine de pages. 25 d’entre elles parlent de VOUS, rien que de VOUS. Pas de généralités sur le DISC. Votre profil parle seulement de VOUS et de votre style de comportement. N’est-ce pas ce qui vous intéresse ?
Nous sommes certifiés DISC depuis 2002. Nous l’utilisons quotidiennement dans nos accompagnements et dans nos formations management, relations clients, et autres.
Nous saurons vous en expliquer toute la richesse en toute simplicité mais sans complexicité ni caricature.
Se former pour tirer la quintessence de votre profil DISC
L’apport de la méthode DISC ne se réduit toutefois pas à la description rapide de 4 types de comportements et à quelques recettes de communication pour parler à des rouges, jaunes, vert ou bleus comme on le voit malheureusement fréquemment sur les réseaux sociaux. Afin de bien comprendre et mieux utiliser le DISC, de percevoir toute la richesse de votre profil personnel, et de mieux vous adapter à la situation et vos interlocuteurs, nous vous conseillons de suivre notre formation Découverte du DISC. Cette formation peut être complétée par des modules plus spécifiques :
- DISC pour le management,
- DISC pour la vente et la négociation,
- DISC pour la relation client pour les collaborateurs de service clients ou du SAV.
TÉMOIGNAGES CLIENTS
Ce qu’ils pensent de la méthode DISC
« Le test DISC permet d’obtenir notre profil en style naturel et adapté et de le partager avec les personnes d’un service ou d’un groupe de travail. Cette approche de soi est très riche en enseignement car elle décrit les talents que nous pouvons apporter mais aussi l’environnement optimal qui correspond à nos besoins. Elle permet ainsi d’aligner les personnes car elles ont une meilleure connaissance des autres et donc de contribuer à l’efficacité du fonctionnement d’un service d’une entité ou d’un groupe de travail. »
Le blog du DISC et de la méthode AEC/DISC
Découvrez nos 3 derniers articles sur le modèle DISC et ses applications dans la vente, les relations clients, le management, les RH et la vie quotidienne…
