METHODE DISC

DEVENEZ PLUS EFFICACE DANS VOS FONCTIONS !

Bienvenue sur notre page consacré au DISC. Sur cette page, vous pourrez découvrir :

Et compléter vos connaissances grâce à nos articles consacrés au DISC et à ses applications.

 UN OUTIL SIMPLE ET OPÉRATIONNEL

La Méthode DISC, c’est quoi ?

 

En abordant les aspects comportementaux de la personne, la Méthode DISC  permet de mieux se connaitre, de mieux comprendre autrui, de mieux s’adapter à la situation et de développer une flexibilité indispensable dans notre monde moderne.
Le DISC s’appuie sur les travaux de William Marston, psychologue américain qui définit ses bases dans son ouvrage Emotions of Normal People. Dans ce livre, il définit quatre styles de comportement (Dominance, Influence, Steadiness, Compliance) dont les initiales constituent les lettres de l’acronyme DISC. En français, la traduction littérale donne Dominant, Influent, Stable et Conforme.

A la différence d’un certain nombre de tests de personnalité, de recrutement (MBTI, etc.) ou d’outils de communication (PNL, Analyse transactionnelle, etc.), elle est simple, opérationnelle et facile à utiliser.
Le DISC a des applications multiples pour l’individu comme pour toutes les entreprises et organisations.

Nous attirons votre attention qu’il existe plusieurs outils s’inspirant du DISC et que tous ne sont pas d’égale qualité.

L’OUTIL DISC DE REFERENCE

La Méthode AEC DISC, c’est quoi ?

 

Comme d’autres outils utilisant le DISC, la Méthode AEC/DISC (aussi appelée Méthode Arc-en-Ciel®) s’appuie sur les travaux de Marston et sur le langage des couleurs, (initié par le créateur de la méthode et repris par la plupart des outils du marché depuis).

Elle utilise aussi sur les travaux de Carl Jung sur les types comportementaux. L’apport de Jung permet de nuancer les comportements et d’avoir une image plus pertinente de chaque comportement.

La méthode AEC DISC inclut également systématiquement les travaux  de Spränger sur les motivations. Celles-ci permettent de pondérer les styles comportementaux et de mieux comprendre chaque personne.

ACCESSIBLE ET PROFITABLE A TOUT LE MONDE

La Méthode DISC, c’est pour qui ?

 

Accessible et facile à appréhender et à utiliser, la Méthode DISC s’adresse à tous.
Que vous soyez dirigeants ou créateurs d’entreprise, managers ou collaborateurs, confirmés ou débutants, commerciaux, techniciens ou administratifs, dans vos fonctions professionnelles ou à titre personnel, vous trouverez chaque jour des bénéfices à l’utilisation de la méthode.

Vous souhaitez…

  • Mieux vous connaitre,
  • Mieux communiquer avec les autres,
  • Mieux gérer les situations de votre vie professionnelle et personnelle,
  • Progresser dans vos fonctions de manager, de commercial, etc. ,
  • Renforcer la synergie de vos équipes,
  • Améliorer votre flexibilité et acquérir de nouvelles compétences comportementales,
  • Etc.

La Méthode AEC/DISC répond à vos besoins…

DÉCOUVREZ VOTRE STYLE COMPORTEMENTAL

Le profil DISC

Chaque type de comportement est illustré par une couleur dominante ou une combinaison de couleurs. A chaque combinaison de couleurs correspond ainsi un style de comportement.

Cette combinaison de couleurs est mise en évidence dans le Profil AEC DISC (ou Profil personnel Arc-en-ciel) obtenu en répondant à un questionnaire d’une trentaine de questions.

Connaissant ses propres couleurs, entraîné à reconnaître celles de son interlocuteur – collègues, clients, managers ou collaborateurs – et de la situation, il est ainsi possible de s’adapter et le dialogue devient plus facile et plus efficace.

LE DISC ET NOUS

Le disc et adonnante

L’outil DISC est un outil simple qui peut devenir simpliste lorsqu’il est mal utilisé. Bien que souvent présenté de manière caricaturale, il nécessite un certain apprentissage pour en tirer tout le bénéfice. 
La valeur d’un profil DISC ne réside pas dans le nombre de dessins mais dans leur cohérence et leur explication.

Nous sommes certifiés DISC depuis 2002. Nous l’utilisons quotidiennement dans nos accompagnements et dans nos formations management, relations clients, et autres.
Nous saurons vous en expliquer toute la richesse en toute simplicité mais sans caricature.

TÉMOIGNAGES CLIENTS

Ce qu’ils pensent de la méthode DISC

« La méthode AEC Disc permet d’obtenir notre profil en style naturel et adapté et de le partager avec les personnes d’un service ou d’un groupe de travail. Cette approche de soi est très riche en enseignement car elle décrit les talents que nous pouvons apporter mais aussi l’environnement optimal qui correspond à nos besoins. Elle permet ainsi d’aligner les personnes car elles ont une meilleure connaissance des autres et donc de contribuer à l’efficacité du fonctionnement d’un service d’une entité ou d’un groupe de travail. »

Marie-Claude LAUBIGNAT

Directrice Affaires Pharmaceutiques, Top 3 Santé

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