Formation « Mieux recruter avec le DISC »

Découvrez la Méthode des Couleurs AEC DISC.
Comprenez l’impact du comportement pour réussir vos recrutements
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Objectifs pédagogiques

Cette formation vous permettra :

      • de mieux vous connaître dans vos forces et vos limites,
      • de comprendre l’importance du comportement dans la vie professionnelle
      • de définir chaque poste sous l’angle des caractéristiques comportementales attendues
      • de reconnaitre les styles comportementaux et les motivations des candidats
      • de corriger les biais comportementaux des recruteurs
      • de bien préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs

Cette formation DISC est faite pour vous si…

vous souhaitez mieux vous connaître pour mieux communiquer et améliorer leur savoir-être.
Cette formation intéressera tous quelque soit leur fonction ou leur expérience.
Nos contenus et exemples sont adaptés aux contexte des participants.

Présentiel  : 1 journée de 7 heures en inter ou intra-entreprise.
Distanciel : 3 sessions de 2h30 en visio (zoom)

La formation comprend la remise du profil personnel AEC DISC, des exposés théoriques et des exercices pratiques. Un support de cours au format numérique reprenant les différentes notions vues pendant la formation est adressé aux participants.

  • Intra-entreprises : à partir de  1 200 € HT (+ profil AEC DISC personnel) (Groupe de 3 à 8 personnes)
  • Inter-entreprises : à partir de 590 € HT par personne (Profil AEC DISC compris) (Groupe de 3 à 6 personnes)
  • Individuel : (nous consulter)

Demander un devis

Pas de prérequis.  
Cette formation est conseillée à toutes les personnes en charge du recrutement et de la mobilité interne.
Le questionnaire AEC DISC devra être rempli en ligne avant le début de la formation. Le profil sera remis et débriefé lors de la formation.

Votre formateur DISC

Thierry OLIVIER, Docteur en Pharmacie, MBA London Business School, 12 années de direction commerciale et marketing dans l’industrie médicale et la prestation de services. Consultant et formateur depuis 2002. Chargé d’enseignement à l’ESSCA Ecole de Management Angers (Marketing, Marketing digital et Relations Clients). Consultant certifié DISC depuis 2002 – Consultant certifié EQ-i 2.0 Intelligence Emotionnelle

Quelques témoignages de participants à nos formations DISC…

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La formation DISC a été très intéressante. Cela nous a permis de mieux connaitre nos collègues mais également mieux nous connaitre nous même.

Lisa D.
Service Technique
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Les couleurs obtenus correspondaient globalement à ce que j’imaginais et à comment je me percevais. C’était intéressant de pouvoir comprendre comment interagir avec d’autres couleurs et de pouvoir comprendre pourquoi nous agissons comme nous le faisons. !

Fatou S.
Adjointe Service Clients
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Une plus grande facilité à percevoir le comportement des personnes et donc de me positionner par rapport à elles pour une meilleure communication

Marie-Laure B.
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Formation très riche pour soi aussi bien dans le cadre professionnel que personnel.

Sylvie B.
Contrôle de gestion
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Formation très intéressante, formateur passionné et passionnant !
J’ai beaucoup aimé les exemples concrets qui permettent de mieux comprendre les profils et comportements.

Sabine D.
Chargé de projet marketing
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Bon développement du contenu avec l’aide d’exemples concrets.

Maxime B.
Responsable commercial (France nord-Belgique)
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Formation utile pour soi et pour exercer son activité !

Aurore S.
Adjointe Directeur Ressources humaines

Programme de la formation « Mieux recruter avec le DISC »

Les bases de la communication

  • La notion de perception
  • Le mécanisme de la communication
  • Le comportement
  • Les biais de notre cerveau

 

Le langage des couleurs et le comportement

  • Le langage des couleurs
  • Caractéristiques observables
  • Les grands styles de comportements

 

Les bases « théoriques » de la méthode AEC DISC

  • Bases théoriques de la méthode : Marston, Jung,
  • Le Modèle DISC et la Méthode des Couleurs AEC DISC

 

Les Valeurs de Spranger

  • Qu’est-ce que les Valeurs ?
  • Pourquoi sont-elles importantes ?
  • Comment les valeurs pondèrent les couleurs ?

     

    Comprendre son profil AEC DISC

    • Comprendre son profil AEC DISC :
      • Les styles naturel et adapté
      • Les graphes (Styles, Roue, Indicateurs Spécifiques, Valeurs)
      • Le rédactionnel
    • Débriefing individuel du Profil

    S’adapter à la situation

    • Prendre en compte la situation
    • Coloriser les situations
    • Coloriser l’action de Recruter : Adapter sa posture de recruteur
    • Coloriser le poste à pourvoir – Modéliser les comportements attendus : Profil de Poste AEC DISC

     

    Aider les managers à recruter et à intégrer

    • Les styles de managers
    • Les situations rencontrées dans l’exercice du recrutement
    • Avantages, limites et biais générés par chaque type dans le recrutement, l’intégration, la formation et l’accompagnement
    • Le manager, recruteur vu par les candidats : la perception des candidats

     

    S’adapter à chaque style d’interlocuteur

    • Les interactions et la communication entre les couleurs
    • Conflits potentiels entre styles
    • S’adapter aux différents styles : Ce qu’il faut faire – Ce qu’il faut éviter

     

    Reconnaître les styles de comportement chez les candidats

    • Reconnaître les comportements de chaque candidat : Le Profil Comparaison Poste/Candidat
    • Questions à poser pour découvrir les comportements et les motivations
    • Connaître les attentes de chaque candidat pour l’intégration

     

    Conclusion

    Questions & Réponses – Synthèse de la formation,

     

    Quelques outils pour aller plus loin

    • Utiliser le DISC pour d’autres applications : management, relations clients, communication, synergie d’équipe, etc.
    • Pour aller plus loin :  l’Intelligence émotionnelle EQ-i 2.0
    • Pour allier le savoir-faire et le savoir-être : Le Modèle MASTER 

    Autres informations concernant la formation Manager avec le DISC

    Evaluation : A la fin de la formation, les stagiaires auront compris leur style de management dans ses forces et ses limites, défini leurs pistes de progrès et établi un plan d’action pour développer leur efficacité managériale et renforcer la performance de leurs équipes.

    Validation : Une attestation de participation est fournie au stagiaire ayant suivi l’intégralité de la formation

    Dates de formations :      nous contacter 

    Délais d’accès : selon conditions de prise en charge de votre OPCO ou financeur

    Conditions générales de vente – Accessibilité : voir sur site

    Dernière mise à jour mars 2024