Le modèle DISC, largement utilisé aujourd’hui pour évaluer les profils comportementaux, trouve ses origines dans les travaux de William Moulton Marston. Cependant, une question intrigante persiste : Marston s’est-il inspiré des types psychologiques de Carl Jung pour développer son modèle ?
Explorons ensemble cette question en examinant les contributions respectives de Jung et Marston au Modèle DISC comportementaux, ainsi que les parallèles entre leurs théories sur les Profils comportementaux.
Carl Jung et les Types Psychologiques
Carl Jung, un pionnier de la psychologie analytique, a publié son ouvrage fondateur, « Types psychologiques« , en 1921. Dans ce livre, il présente des concepts révolutionnaires qui ont profondément influencé la compréhension moderne de la personnalité. Jung identifie deux attitudes de base : l’extraversion et l’introversion. Il décrit également quatre fonctions psychologiques principales : la pensée, le sentiment, la sensation et l’intuition. La combinaison de ces attitudes et fonctions donne naissance à huit types de personnalité distincts, tels que l’extraverti intuitif ou l’introverti pensant.
Jung cherchait à comprendre comment les individus perçoivent le monde et prennent des décisions. Ses idées étaient influencées par la psychanalyse de Sigmund Freud et par ses propres recherches sur l’inconscient collectif. En fin de compte, Jung visait à offrir une typologie pour expliquer les variations individuelles et fournir un cadre pour le développement personnel.
Remarque : Les travaux de Jung sur les Types Psychologiques ont largement inspiré le Profil MBTI.
William Moulton Marston et le Modèle DISC
Quelques années plus tard, en 1928, William Moulton Marston publie « Emotions of Normal People« . Dans ce livre, il introduit le modèle DISC, qui se base sur quatre traits principaux : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S), et Conformité (C). Ces 4 traits sont aujourd’hui illustrés par 4 couleurs, respectivement, le Rouge, le Jaune, le Vert et le Bleu. Ces couleurs qui n’étaient pas celles utilisées à l’origine de l’outil ont été reprises par la plupart des Méthodes DISC depuis la fin des années 1990.
Contrairement à Jung, Marston se concentre sur les comportements observables et les interactions sociales plutôt que sur les aspects inconscients de la personnalité.
Marston était un psychologue et professeur d’université (inventeur et scénariste à ses heures) dont les recherches portaient principalement sur les émotions humaines et les comportements. Il visait à comprendre et prédire les comportements humains dans des contextes sociaux et organisationnels. Le modèle DISC qu’il a développé est devenu un outil précieux pour analyser les styles de communication et les dynamiques d’équipe.
Modèle DISC : Marston a-t-il été inspiré par Jung ?
Pour établir une éventuelle connexion entre Jung et Marston, une revue des textes originaux est nécessaire. Une analyse des écrits de Marston, notamment « Emotions of Normal People », ne montre pas de référence explicite aux travaux de Jung. Marston ne cite pas Jung comme une influence directe dans ses publications principales.
Toutefois, des analyses critiques postérieures ont parfois comparé les deux modèles, soulignant des similitudes conceptuelles. Ces comparaisons sont souvent rétrospectives et ne prouvent pas une influence directe. Elles montrent plutôt des préoccupations voisines parmi les représentants de le communauté de la psychologie de l’époque.
Marston vs Jung : Parallèles et Influences
Bien qu’il n’y ait aucune preuve évidente que Marston se soit inspiré des travaux de Jung, il existe des similitudes notables entre leurs approches :
1. Types vs. Traits : Jung et Marston cherchaient tous deux à catégoriser les différences individuelles. Cependant, Jung se concentrait sur des fonctions psychologiques profondes tandis que Marston se focalisait sur des comportements observables.
2. Dimensions Similaires : Certains traits DISC semblent refléter des aspects des fonctions de Jung. Par exemple, la Dominance dans DISC pourrait avoir des parallèles avec la fonction pensée extravertie de Jung.
La Méthode des Couleurs AEC DISC : synthèse de Marston et de Jung
Nombre de méthodes DISC inspirées du Modèle DISC ont intégré quelques éléments de Jung : Les attitudes Extra/Introversion et les fonctions Pensées/Sentiments (traduit le plus souvent par Tâche/Relation).
La Méthode des Couleurs créée par Patrice Fabart et les Profils AEC DISC décrivent bien davantage ces huit Types Psychologiques proposés par Jung.
- le Type « Pensée Extravertie » est appelé « Directif » illustré par le Rouge;
- le Type « Pensée Introvertie » est appelé « Normatif » illustré par le Bleu ;
- le Type « Sentiment Extraverti » est appelé « Expansif » illustré par le Jaune;
- le Type « Sentiment Introverti » est appelé « Coopératif » illustré par le Vert ;
- le Type « Intuition Extravertie » est appelé « Promouvant » illustré par le Rouge/Jaune ;
- le Type « Sensation Introvertie » est appelé « Coordonnant » illustré par le Bleu/Vert;
- les Types « Intuition Introvertie » et « Sensation Extravertie » sont appelés soit « Organisant »(Bleu/Rouge), soit « Facilitant » (Jaune/Vert).
Ceux -ci sont illustrés dans la Roue AEC DISC, elle-même issue de la Roue de Jacobi.
En 1942, Jolande Jacobi , une collaboratrice de Jung, proposa de reporter sur une roue les quatre Fonctions de Jung. Pour schématiser la personnalité selon la théorie des Types Psychologiques de Jung, elle suggéra également que l’Extraversion-Introversion pourrait être vue comme un troisième axe perpendiculaire aux deux axes croisés des quatre types de Fonctions. Comme il est expliqué sur le site d’Arc En Ciel RH, par souci de simplification, ce modèle, à 3 dimensions, donc sous forme de sphère, a été, ramené à un cercle dont les deux axes sont celui des Attitudes Extraversion-Introversion et celui des Fonctions Pensée-Sentiment.
Ainsi, « L’Intuition Extravertie fait le lien entre la Pensée et le Sentiment Extravertis. La Sensation Introvertie fait le lien entre la Pensée et le Sentiment Introvertis. L’Intuition Introvertie et la Sensation Extravertie, qui font le lien entre l’Introversion et l’Extraversion et se partagent chacune pour moitié les types « Pensée » et « Sentiment », n’y sont pas mentionnés afin de ne pas complexifier ce schéma et de lui conserver un caractère opérationnel ».
La Méthode AEC DISC réunit Marston et Jung
En l’absence de preuves évidentes, il semble donc que, bien que partageant des préoccupations similaires sur la catégorisation des préférences comportementales individuelles, les travaux de Marston et de Jung aient évolué parallèlement et indépendamment. Le modèle DISC de Marston, avec son focus sur les comportements observables, et les types psychologiques de Jung, avec leur exploration des fonctions psychologiques profondes, offrent tous deux des cadres précieux pour comprendre la personnalité humaine.
Pour ceux qui s’intéressent au modèle DISC, cette exploration historique enrichit la compréhension de cet outil et offre une perspective plus large sur les Profils Comportementaux. En fin de compte, que l’on parle des types psychologiques de Jung ou des traits DISC de Marston, l’objectif reste le même : mieux comprendre les nuances de la personne humaine sans la mettre en case et améliorer ainsi les fonctions cognitives et les interactions sociales et professionnelles.
Sources à Consulter pour Aller Plus Loin :
- Carl Jung : « Types psychologiques » (1921)
- William Moulton Marston : « Emotions of Normal People » (1928)
- Livres et articles sur l’histoire de la psychologie des personnalités
- Études comparatives des modèles de personnalité
Ces sources offrent une plongée plus profonde dans les origines et les évolutions des modèles de personnalité, enrichissant ainsi votre compréhension du modèle DISC et des théories qui l’ont précédé.
